參加南潯區職工住院醫療互助活動的職工，一旦發生住院治療或重大疾病的，除了使用職工醫保卡報銷一部分費用之外，還可以就自費部分向南潯區總工會申請40%-60%的補助，且除了參加活動的職工本人外，其配偶、父母、子女因患重大疾病或家庭遭遇特殊困難的，也可以提出補助申請，為該家庭送上工會的一份愛心。
自2011年收到區總工會的活動通知后，浙江洪波科技股份有限公司工會每年都積極響應、全員參與，通過在職工代表大會上宣傳、每場新工企業文化培訓中宣講，甚至從最初的工會全額承擔50元/人/年的方式轉化成職工本人每人每月承擔2元，著實加強了宣傳力度、大大提高了職工知曉率。
今年6月28日，當人力資源部的同事拿著文件找大家確認簽字時，無一人抗拒、無一人有異議，均紛紛表示自愿加入到互助保障活動中。
我們希望每年這錢都是用來愛心捐助給困難家庭的，而不是花在自個兒身上的，都健健康康、平平安安才好哇！
截止第七期互助活動
洪波一共有31人申請到了補助
太感謝工會組織了這么一個好活動，這不是多少錢的問題，這份為我們職工謀福利的心意太讓人感動了！
今天上午，浙江洪波科技股份有限公司工會專職副主席參加了南潯區職工醫療互助保障工作會議，并當選為新一屆南潯區職工醫療互助保障會監事成員。
洪波為您解讀：
南潯區2018年度
在職職工住院醫療互助活動
參加對象
凡南潯區范圍內已單獨建立工會的黨政機關、事業單位、各類企業中已參加職工基本醫療保險和城鄉居民基本醫療保險的在職職工(按國家法定在職年齡)，均可 參加本區在職職工住院醫療互助活動。
職工互助保障互助期限為1年
互助起止時間為：
2018年7月1日至2019年6月30日
符合條件的你，
可以享受以下保障項目哦！
分別是
“職工住院醫療互助保障”
“職工重大疾病互助保障”
參加住院醫療互助保障的職工
同時集體參加重大疾病互助保障
那么，如何參與互助呢？
職工住院醫療互助保障，為每人每年50元，由所在單位工會負責收取并統一交納。互助金一經交納，不能退還。實施后中途不得辦理補、退手續。
職工重大疾病互助保障每人每年10元，互助金由區總工會統一負責承擔。
參加住院醫療互助活動的職工，
在基本醫療保險定點醫院
住院發生醫療費用的，
可享受以下保障：
1.已參加城鎮職工基本醫療保險的職工醫保結算后的個人自付醫療費用在5000元（含）以下部分，按50%給付補助金；5000元以上部分，按60%給付補助金。
2.已參加城鄉居民基本醫療保險的職工醫保結算后的個人自付醫療費按40%給付補助金。
3.首次住院給付補助金不足300元，補足300元。其次住院按第一、二條補助標準補給。
4.特殊病種門診（提供特殊病種相關證明材料）的醫療補助與住院醫療補助金計算比例相同。
一個互助期內補助金額最高給付限額為2萬元。達到最高給付限額時，互助期責任終止。(重大疾病保障金、生活補助金除外)
參加“重大疾病互助保障”的職工
可享受以下待遇：
1.首次發現患醫保規定的重大疾病中一種或多種疾病時，可領取保障金3000元。
2.根據首次住院治療的時間，按照每月1000元的標準領取最多6個月的生活補助金。（按日計算）